[股市360]群團改革的“桐鄉實踐”

http://www.smmynz.tw  更新時間:2019-6-14 03:23  股市360  【字體:
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  新鳳鳴集團員工朱群芬牽頭的“朱大姐幫忙工作室”成了單位的“貼心人”,查詢獎金、更換車間、協調夫妻矛盾,受益的員工不計其數;

  青年創業者劉國明在青年電商農產品營銷設計大賽中斬獲銀獎,并建成了全國最大的食蟲草產業基地及主題文化園;

  桐鄉完成婦聯“會改聯”后,當了近20年“光桿司令”的崇福鎮新橋村婦代會主任沈麗菊成為第一屆婦聯主席,團隊里還多了6名執委“姐妹”;

  ……

  他們是桐鄉群團改革的參與者、見證者。2017年以來,桐鄉群團組織牢牢把握“增三性”“去四化”的總方向、總要求,強化黨建引領、創新方式方法、完善工作機制,不斷推動群團工作走深走實,將服務觸角延伸到基層,服務群眾“零距離”。在改革進程中,群團的凝聚力和向心力不斷增強。

  引入“外援”

  匯聚群眾力量的“源頭活水”

  前段時間,在梧桐街道的天天果園內,開展了一場關于“水蜜桃如何種植”的培訓活動,周邊的十多名女性農業創業者前來“取經”,而授課的,正是該基地的主人潘玲薇。

  去年11月,桐鄉市種植能手潘玲薇又多了一個特殊身份——桐鄉市婦聯兼職副主席。“以前只是想著如何把自己的農場給經營好,但自從擔任了兼職副主席后,我經常參加婦聯舉辦的各種會議、培訓,了解到農村婦女渴求致富的愿望后,我覺得身上的擔子更重了。”潘玲薇希望通過自己的努力,幫助姐妹們一起成長。而她的果園如今也成了女性創業基地示范項目,在群眾中口碑頗好。

  不知從何時起,群團組織的領導體制、工作方法、干部管理等已趨同于黨政機關。危機倒逼改革,原有的群團組織內部資源配置被打破,干部管理成了改革突破口。改革后,桐鄉群團干部選拔、使用和管理正悄然發生變化,打破身份、職級的制約,更多采用掛職、兼職等方式,從基層群團組織、企事業單位、社會組織中遴選優秀人才,使之成為群團組織的延伸手臂,這進一步增強了群團組織的群眾力量。

  自2018年全市各鎮、街道團委完成集中換屆后,全市鎮一級團委也都增配了掛、兼職副書記。“掛、兼職成員主要從具有豐富群眾工作經驗的優秀人才、優秀職工代表中產生。”團市委副書記祝逸說,他們不對應行政級別,也無需每天“打卡”。青年們普遍反映,改革后的群團組織更接地氣了,“特別懂我們的喜怒哀樂!”

  整合資源

  將服務送到離群眾最近的地方

  項智能是一名在桐筑夢的新農人,來桐鄉創業已有4年。去年,他的繡球花花圃基地銷售額達300萬元。能夠取得這樣的成績,項智能一直很感謝由團市委主導的“青創農場”這個大平臺,這一平臺為他提供了場地、技術、政策、金融和渠道等方面的服務支持。

  對群團組織而言,服務對象在哪兒,組織和服務就要跟到哪兒。“青創農場”平臺的搭建,便是群團組織服務“一竿子插到底”的生動實踐。在推進群團改革的過程中,桐鄉始終以服務為引領,全面動員工青婦等群團組織發揮各自特長,整合資源,服務基層,走進一線。

  總工會大膽探索“三治”建設與工會工作有機融合、“數字工會”等,進一步服務廣大職工;團市委以社會組織、校地合作、項目化等為抓手,持續打造“青春桐鄉”品牌;市婦聯通過“五亮一曬”執委會聯系群眾制度,拓寬工作內容,延伸工作手臂;科協聚焦“院士智力”“海外智力”“學會智力”和“本土智力”,廣泛搭平臺、拓渠道、建機制、優服務,探索出了具有科協特色的招才引智新路子。此外,各試點鎮(街道)也著力打造服務品牌,優化群團服務。如梧桐街道的“七彩夕陽工作室”、屠甸鎮的“小紅帽成長課堂”、濮院鎮的“巾幗時尚聯盟”等,都已經成為群團品牌服務的重要陣地,將服務送到了離群眾最近的地方。

  心貼心服務企業、服務群眾,無論是市級還是各鎮、街道的工青婦科組織,服務的“神經末梢”都變得靈敏起來,而群眾對群團組織的歸屬感、認同感也得到了進一步提升。

  借力“三治融合”

  豐富群團工作新內涵

  昨天上午8時,銘龍控股集團有限公司車間內,一天一次的“圓桌會議”又如期開始了。車間主任付金奎和各車間班組長圍坐在一起,針對前一晚生產過程中遇到的問題展開了討論,并商定解決方案。“‘圓桌會議’的開設,不僅提升了問題解決的效率,可以及時止損,同時也進一步激發了員工創先爭優的活力與激情。”該公司辦公室副主任胡宇飛說。

  發現問題,立即組織相關人員及時討論并提出解決方法,今年4月開設的“圓桌會議”,正是市總工會“深入推進‘三治融合’ 打造‘合和’工會”的一個縮影。作為“三治融合”的發源地,桐鄉在群團改革之初,便將群團工作與社會治理相結合,探索建立了系統化的群團組織參與社會治理模式,有效提升了群團組織的創造力和工作張力。

  自從成了“麻花議事團”的一員后,在一家企業就職的大麻鎮光明村村民何英比以前更加忙碌了。“現在村里有什么與婦女兒童相關的事,我們都要參與決策討論,還有‘優美庭院’創建、小城鎮環境綜合整治、農村社會治理等與中心工作相關的事,我們也都要參與。”何英自豪地說。2017年,大麻鎮以基層群團改革為契機,融入“三治融合”理念,在大莊村探索成立“麻花議事團”,隨后又在全鎮推廣鋪開,創新摸索出了一套較為規范、完整的婦女議事制度和交辦流程,基層婦女已經從旁觀者變為參與者。截至5月,“麻花議事團”已開展議事活動137次,化解各類矛盾糾紛67件,組織開展交通文明勸導270余次,大大激發了群眾的創造力,提升了群團工作的影響力。

(責任編輯:DF512)

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